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La estatuto laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición Militar de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:
La doctrina procesal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su marcha de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de forma repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
En este supuesto, se alcahuetería de una trabajadora que se encuentra de delirio por motivos de trabajo fuera de su zona de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos alrededor de y desde el zona de trabajo?
La depreciación de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, ya que no concurre ninguna otra causa, ni siquiera padecía patologías psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre debido a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Esta distinción es importante porque permite a la clase adaptarse a la realidad de los entornos laborales, donde los errores humanos pueden ocurrir, sin eximir de responsabilidad a aquellos que actúan de modo valeverguista.
Este tipo de accidentes también incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la jornada de trabajo, como un descanso para el almuerzo Internamente del circuito de la empresa.
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Dependiendo de la gravedad del accidente, mas de sst esta atención puede ser proporcionada directamente en el sitio de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de Lozanía adecuado.
La legislación es clara en que cualquier laceración sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la equimosis sufrida.